在当今的职场环境中，对于保障职工的权益起着至关重要的作用。但您知道劳动规定的职工究竟是怎样的吗？这是一个值得深入探讨的问题，相信您在了解之后，能更好地维护自身的，同时也能更清晰地理解职场中的各种规则。

一、劳动法规定的职工

根据劳动合同法，职工是指与用人单位建立，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位获取劳动报酬的自然人。职工的范围较为广泛，涵盖了不同行业、不同岗位的劳动者。无论是从事体力劳动的工人，还是从事脑力劳动的白领；无论是正式员工，还是临时雇佣的人员；只要与用人单位存在上述劳动关系，都属于劳动合同法所规定的职工范畴。

职工在劳动合同法中享有一系列的权利，如获得公平合理的劳动报酬、享受法定的工作时间和休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能等等。同时，职工也需要履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、认真完成工作任务、保守用人单位的等。

二、职工权益保障的相关规定

劳动合同法中对职工权益保障有着明确而详细的规定。比如，用人单位应当按时足额支付职工劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠，职工有权要求支付，并可以向部门投诉或申请。再比如，用人单位应当为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是保障职工在年老、患病、失业、工伤、生育等情况下的基本生活和医疗需求。

此外，劳动合同法还规定了用人单位解除劳动合同的限制条件，以防止用人单位随意辞退职工，保障职工的工作稳定性。如果用人单位解除劳动合同，职工有权要求合同或者要求用人单位支付。

三、职工如何维护自身权益

当职工的合法权益受到侵害时，应当积极采取措施维护自身权益。首先，职工可以与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，可以向工会寻求帮助，工会有责任维护职工的合法权益。其次，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。最后，如果争议无法通过上述途径解决，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动合同法为职工提供了坚实的法律保障，职工应当了解自己的权利和义务，在权益受到侵害时勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。