在东莞工作的朋友们，产假的天数可是关系到女性职工的重要权益呢。这不仅影响到新妈妈们产后的身体恢复，也关系到她们与宝宝相处的宝贵时光。接下来，让我们一起深入了解一下东莞劳假的相关规定。

一、东莞劳动产假

根据相关规定，东莞的劳动产假天数包括基本产假和奖励产假。基本产假为 98 天，其中产前可以休假 15 天。难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。另外，符合法律、法规规定生育子女的，女方享受 80 日的奖励假。

需要注意的是，产假期间，女职工的待遇应当按照法律法规的规定，用人单位不得随意降低或者扣发。同时，用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护和工作条件，确保其在产假期间的身心健康。

二、东莞产假期间的工资待遇

在东莞，产假期间的工资待遇是有明确规定的。如果女职工参加了生育保险，那么按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴低于女职工产前工资水平的，差额部分由用人单位补足。如果女职工未参加生育保险，那么产假期间的工资由用人单位按照女职工产前工资标准支付。

用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动。这是对女职工的重要保障，确保她们在生育期间能够安心休养，无后顾之忧。

三、东莞产假期间的劳动保护

东莞非常重视女职工在产假期间的劳动保护。用人单位应当为产假中的女职工提供适宜的工作环境和。例如，避免安排繁重、危险或者有害的工作任务。

同时，用人单位应当保障女职工在产假期间能够按时接受产前检查、产后康复等必要的服务。对于的女职工，用人单位应当按照规定安排哺乳时间，不得变相缩短或者剥夺。

总之，东莞在保障女职工产假权益方面做了很多工作，旨在为广大女职工创造一个良好的生育和工作环境。

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