在工作中，遇到被拖欠的情况是让人十分烦恼和焦虑的。工资是我们辛勤劳动的回报，被拖欠不仅影响生活，还可能我们的。那么，当这种情况发生时，我们应该如何应对呢？

一、按劳动法拖工资了怎么办

首先，我们要保持冷静，收集相关证据。比如劳动、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都能证明您与用人单位存在以及您的工作情况和应得工资。

接下来，可以与用人单位进行协商。以理性、平和的态度与用人单位的负责人或人力资源部门沟通，说明自己的困难和诉求，要求按时发放工资。

如果协商无果，我们可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动行为进行查处，督促其改正。

还可以向员会申请仲裁。仲裁是一种具有的解决劳动的方式，通过仲裁委员会的来维护自己的权益。

如果对仲裁裁决不服，或者用人单位拒不仲裁裁决，我们可以向人院提起诉讼。

二、被拖欠工资如何计算

当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求用人单位支付。赔偿金的计算标准一般是按照拖欠工资的一定比例计算。

如果用人单位在劳动责令限期支付劳动报酬后仍未支付，应当向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额的 50%以上 100%以下。

此外，劳动者还可以要求用人单位支付因拖欠工资所造成的损失。利息的计算可以参照同期。

同时，因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、如何预防工资被拖欠

为了避免工资被拖欠，劳动者在入职时要选择正规合法的用人单位，并签订书面劳动合同，明确工资支付方式、支付时间等重要条款。

在工作过程中，要注意保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。

关注用人单位的经营状况和，如有异常及时采取措施。

与用人单位核对工资发放情况，发现问题及时沟通解决。

总之，劳动者要增强法律意识和自我保护意识，及时维护自己的合法权益。

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