一直是社会关注的热点话题，其中劳动案件撤销终决裁局的时间问题更是备受关注。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动争议案件撤销终决裁局多久

根据相关法律法规和司法实践，劳动争议案件撤销终决裁局的时间并非固定不变，而是受到多种因素的影响。一般来说，申请撤销终局的，应当自收到之日起三十日内，向劳动争议员会所在地的中级人院申请撤销裁决。但是，这个时间只是一个大致的规定。

在实际操作中，法院申请后的审查时间会因案件的复杂程度、证据的充分性以及法院的工作效率等因素而有所不同。如果案件相对简单，证据清晰明确，法院可能会在较短的时间内作出裁定；但如果案件复杂，涉及众多证据和法律问题，审查时间可能会延长。

此外，当事人提交的申请材料是否齐全、准确也会对时间产生影响。如果材料不完整或存在错误，法院可能会要求当事人补充或更正，这也会导致时间的拖延。

二、劳动争议案件撤销终决裁局的条件

要撤销劳动争议仲裁的终局裁决，需要满足特定的条件。首先，适用法律、法规确有是常见的情形之一。这意味着仲裁裁决所依据的法律、法规存在明显的错误理解或适用不当。例如，对某一法律条文的与立法本意相违背，或者错误地引用了已经的法律法规。

其次，劳动争议仲裁委员会无也可能导致终局裁决被撤销。如果仲裁委对本不应该受理的案件进行了裁决，那么该裁决就可能被认定为。

再者，违反也是撤销终局裁决的重要条件之一。比如，仲裁过程中未给予当事人充分的陈述和申辩机会，或者未按照规定的程序进行证据的收集和审查等。

三、劳动争议案件撤销终决裁局后的处理

一旦劳动争议案件的终决裁局被撤销，后续的处理方式也备受关注。通常情况下，案件可能会被发回劳动争议仲裁委员会重新仲裁。在重新仲裁时，仲裁委需要根据法院指出的问题和相关法律法规，重新进行审理和裁决。

如果当事人对重新仲裁的结果仍然不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对案件进行全面的审查，并依据法律作出最终的判决。

需要注意的是，无论是重新仲裁还是诉讼，都需要当事人积极参与，提供充分的证据和合理的主张，以维护自己的。

总之，劳动争议案件撤销终决裁局的时间、条件和后续处理都较为复杂，需要当事人充分了解相关法律法规，积极维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。