在劳动领域，案件是一个备受关注的话题。当劳动者或用人单位决定撤诉时，可能会带来一系列潜在的影响。这不仅关系到双方的权益，还可能对未来的解决产生重要的作用。接下来，让我们深入探讨一下劳动案件撤诉的不利之处。

一、劳动争议案件撤诉

劳动争议案件撤诉可能带来多方面的不利。首先，撤诉可能导致劳动者失去已经争取到的有利态势。如果在案件审理过程中，劳动者已经通过证据和陈述占据了一定的优势，此时撤诉意味着放弃这些优势，重新回到纠纷未解决的起点。其次，撤诉后再次提起仲裁或诉讼，可能面临时效问题。劳动争议案件通常有时效限制，撤诉可能导致重新计算时效，增加了错过时效的。再者，撤诉可能影响劳动者在劳动市场中的声誉。用人单位可能会认为劳动者反复无常，从而对其未来的职业发展产生一定的负面影响。

二、撤诉后难以再次主张权益

一旦劳动争议案件撤诉，后续想要再次主张相同的权益会面临诸多困难。一方面，再次提起时，证据的收集和保存可能会变得更加困难。之前的证据可能已经丢失或难以获取，新的证据又需要更多的时间和精力去收集。另一方面，用人单位可能会对再次提起的主张产生更强的抵触心理，增加协商和解决的难度。而且，仲裁机构或法院可能对再次提起的案件持有更加谨慎的态度，认为劳动者存在滥用权利的可能性。

三、撤诉对法律资源的浪费

劳动争议案件撤诉在一定程度上是对法律资源的浪费。仲裁机构和法院为了处理案件，投入了人力、物力和时间。撤诉使得这些投入没有产生实际的结果，影响了法律资源的有效利用。并且，这种情况可能会导致其他真正需要及时解决纠纷的案件受到拖延，影响整个劳动争议解决机制的效率和公平性。此外，频繁的撤诉行为也可能对法律制度的权威性和公信力造成，让劳动者和用人单位对法律的确定性和可预期性产生怀疑。

综上所述，劳动争议案件撤诉并非简单的行为，而是需要谨慎考虑其可能带来的不利后果。在面对劳动争议时，双方应当充分评估自身的权益和可能的风险，做出明智的决策。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。