在工作中，当收到公司解除劳动的通知时，很多人可能会感到迷茫和不知所措。但别慌，接下来的内容将为您详细解答，帮助您理清思路，做出正确的应对。

一、公司解除劳动合同通知后怎么做

当您收到公司解除劳动合同的通知后，首先要保持冷静，不要惊慌失措。

1. 仔细阅读通知内容，明确公司的原因和依据。看看公司给出的理由是否合法合规，如果存在疑问，要及时记录下来。

2. 检查自己手头的工作资料，整理并妥善保存与工作相关的重要文件、邮件、工作成果等，这些可能在后续的纠纷处理中起到关键作用。

3. 了解自己的权益，比如是否有经济补偿、未休年假的补偿、未支付的和等。

4. 如果对公司的解除决定不服，可以与公司的人力资源部门进行沟通，表达自己的观点和诉求，看是否能够协商解决。

5. 如果协商无果，要在规定的时间内准备好相关证据，考虑通过或法律诉讼来维护自己的。

二、公司解除劳动合同的应对方法

如果您认为公司解除劳动合同的行为是违法的，那么您需要采取一系列措施来保护自己的权益。

1. 收集证据是至关重要的一步。这包括劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、公司发布的规章制度等，能够证明您与公司存在以及公司违法解除的相关证据。

2. 及时向部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，明确提出公司的违法解除行为，并要求相应的，如等。

4. 在整个过程中，要保持理性和坚定，不要被公司的压力或威胁所影响。

三、公司合法解除劳动合同的后续处理

当公司的解除劳动合同行为是合法的，您也需要做好相应的处理。

1. 按照公司规定办理手续，包括交接工作、归还公司财物等。

2. 领取应得的经济补偿和其他权益。

3. 及时更新自己的简历，寻找新的工作机会。

4. 利用这段时间进行自我提升，参加课程或学习新的技能，提高自己在职场上的竞争力。

5. 调整好心态，积极面对新的工作和生活。

总之，无论公司解除劳动合同的行为是合法还是违法，您都要保持冷静和理智，充分了解自己的权益和义务，采取恰当的措施来应对。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。