在如今的职场中，签订劳动是保障自身权益的重要环节。你是否也对签劳动合同需要带什么证件感到疑惑呢？别着急，接下来让我们一起深入了解。

一、签劳动合同要带的证件

通常来说，签订劳动合同时，劳动者需要携带以下证件：

1. 身份证或其他有效，这是证明您身份的重要证件。

2. 学历证书、学位证书，如果工作对学历有要求，这是必不可少的。

3. 相关，比如某些行业需要的证、教师资格证等。

4. 上家单位的证明，以证明您与上一家单位已经解除了。

5. 近期免冠一寸照片，可能用于办理工作证等相关事宜。

6. 其他根据用人单位要求提供的特殊证件，比如等。

二、劳动合同签订注意事项

1. 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同前，一定要认真阅读合同的每一个条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、、福利待遇等。对于不明白或者有疑问的地方，要及时向用人单位询问清楚。

2. 明确劳动报酬：劳动报酬是劳动合同中的重要内容，要明确的构成、发放时间、支付方式等。同时，要注意是否有绩效工资、等其他收入，以及这些收入的计算方式和发放条件。

3. 关注工作时间和休息休假：了解工作时间的安排，是否存在加班情况以及加班工资的计算方式。同时，要清楚休息休假的规定，如年假、病假、婚假、产假等。

4. 注意合同期限：劳动合同分为固限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。要明确自己签订的是哪种类型的合同，以及合同的起止时间。

5. 了解：合同中可能会约定双方的责任，要清楚在什么情况下会承担违约责任，以及责任的大小和承担方式。

三、劳动合同的法律保障

1. 劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据。当用人单位违反劳动合同的约定，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、解除劳动合同等，劳动者可以依据劳动合同向用人单位主张权利。

2. 劳动法律法规对劳动合同的签订、履行、变更、解除等都有明确的规定。如果用人单位的行为违反了法律法规的规定，劳动者可以向部门投诉举报，或者申请，甚至向法院提起诉讼。

3. 劳动者在签订劳动合同后，要妥善保存好合同文本，以备日后可能出现的。同时，要注意收集与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作成果等，这些都有助于维护自己的。

总之，签订劳动合同是一项严肃而重要的事情，劳动者要充分了解相关的规定和要求，认真对待每一个环节，以保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。