在当今的职场中，公司欠不还的情况时有发生，这让辛苦工作的员工感到无比困扰和愤怒。工资是我们辛勤劳动的应得回报，当公司恶意拖欠时，我们绝不能坐以待毙。那么，面对这种情况，我们究竟应该如何应对呢？请您接着往下看。

一、公司欠工资不还怎么办

当遇到公司欠工资不还的情况，首先要保持冷静，收集好相关证据。这包括劳动、工资条、考勤记录、工作邮件等能证明您在该公司工作以及工资未发放的材料。
接下来，可以先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确询问工资拖欠的原因以及预计发放的时间。如果公司给出了合理的和明确的发放时间，那可以暂时等待。
若沟通无果，您可以向当地的部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和督促，要求其尽快支付拖欠的工资。
此外，还可以向机构申请仲裁。劳动仲裁是一种具有的解决途径，如果仲裁公司支付工资，而公司仍拒不支付，您可以向人院申请。

二、公司拖欠工资的法律后果

公司拖欠工资的行为是的，会面临一系列严重的法律后果。
从角度来看，公司需要支付拖欠的工资，并可能需要支付相应的。
在行政责任方面，劳动可以责令公司限期支付劳动报酬，如果，还可能会被处以罚款。
如果情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，公司的相关责任人还将承担刑事责任。这不仅会给公司的声誉带来极大的，也会对相关责任人的个人发展产生严重的影响。

三、如何预防公司拖欠工资

劳动者，我们也要学会提前预防公司拖欠工资的情况发生。
在入职前，要对公司的信誉和经营状况进行充分的了解，可以通过网络搜索、咨询业内人士等方式获取相关信息。
签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的约定，确保条款清晰明确。
在工作过程中，要注意保留好自己的工作证据，以备不时之需。

总之，当遇到公司欠工资不还的情况时，不要慌张，要通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也要加强自身的防范意识，尽量避免陷入这样的困境。
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