在如今的就业市场中，临时工的存在较为普遍，但临时工未签订的情况也时有发生。这无疑会给劳动者带来诸多权益方面的困扰，也引发了大家对于问题的关注。

一、临时工没签合同怎么赔偿

首先，根据我国相关法律法规，临时工没有签订合同，如果能够证明与用人单位存在，那么用人单位应当承担相应的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

其次，如果临时工因未签订合同导致权益受损，比如被辞退，那么用人单位应当按照经济的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果临时工在工作中受伤，由于未签订合同可能会导致认定困难，但只要能证明事实，依然可以申请工伤赔偿。

二、临时工未签合同的权益保障

1. 保留工作证据。临时工在工作过程中，要注意保留能够证明自己工作事实的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、工作安排的聊天记录等。这些证据对于证明事实劳动关系至关重要。

2. 及时主张权益。如果发现用人单位未签订合同且存在侵犯自身权益的行为，应及时向用人单位提出要求，或者向部门投诉举报，维护自己的。

3. 了解相关法律法规。临时工自身也需要加强对劳动法律法规的学习，了解自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够准确判断和应对。

三、临时工未签的解决途径

1. 协商解决。临时工可以与用人单位进行友好协商，就未签订合同及相关赔偿问题达成一致意见。

2. 。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决的方式，具有权威性和公正性。

3. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不履行仲裁，临时工可以向人院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总之，临时工未签订合同的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和处理。在维护自身权益的过程中，要注重证据的收集和法律的运用。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。