对于职场妈妈来说是一个非常重要的阶段，它关系到妈妈和宝宝的健康。在劳动保护法中，哺乳期的时间规定更是备受关注。那么，哺乳期的时间究竟是如何计算的呢？让我们一起来深入了解。

一、劳动保护法哺乳期的计算

根据我国相关劳动保护法律法规，哺乳期通常自婴儿出生之日起计算，时间为 1 年。在这 1 年期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。

需要注意的是，这 1 小时的哺乳时间可以合并使用，也可以分开多次使用，具体方式由女职工和用人单位协商确定。

用人单位不得因女职工哺乳而降低其、予以辞退、与其解除劳动或者。

二、哺乳期女职工的工作安排相关规定

在哺乳期内，用人单位对女职工的工作安排也有一定的限制和要求。

用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。夜班劳动一般指在当日 22 点至次日 6 点期间的劳动。

此外，对于一些劳动强度较大、可能对哺乳期女职工身体产生不良影响的工作岗位，用人单位应当进行合理调整，保障女职工的身心健康。

三、哺乳期女职工的劳动保护权益保障

为了保障哺乳期女职工的，法律规定了一系列措施。

用人单位应当为哺乳期女职工提供必要的哺乳场所和设施，创造良好的哺乳条件。如果用人单位未能按照法律规定保障女职工的哺乳期权益，女职工有权向部门投诉举报，维护自己的合法权益。

同时，工会等组织也应当发挥作用，督促用人单位落实相关规定，保障女职工在哺乳期的合法权益。

通过以上的介绍，相信大家对于劳动保护法中哺乳期的时间计算、工作安排以及权益保障等方面有了更清晰的了解。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。