在当今社会，工作对于每个人来说都至关重要，而劳动法对于工作年龄的规定也备受关注。那么，劳动法规定多少年龄才可以工作呢？这是一个关系到广大劳动者权益和社会稳定的重要问题，让我们一起来深入了解。

一、劳动法规定的工作年龄

根据我国劳动法的规定，年满 16 周岁的公民可以从事劳动工作。16 周岁以下被视为童工，用人单位不得招用。然而，需要注意的是，对于一些特殊行业和工作，如文艺、体育和特种工艺单位，经依法审批，可以招用未满 16 周岁的未。但这必须保障其接受义务教育的权利，并且要依照国家有关规定，保障其身心健康和。

年满 16 周岁的劳动者享有与其他成年劳动者同等的和义务，包括获得合理劳动报酬、享受劳动保护、参加等。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，同时也保障了他们在具备一定能力和条件时能够参与劳动，实现自身价值。

二、低于法定工作年龄就业的

使用低于法定工作年龄的未成年人工作，会带来诸多风险和问题。首先，未成年人的身体和心智尚未完全发育成熟，无法适应高强度的劳动，可能对其身体健康造成严重。其次，过早地进入工作环境，可能会影响未成年人的教育和个人发展，限制他们未来的职业选择和发展空间。再者，用人单位使用童工属于行为，将面临严厉的法律制裁，包括罚款、停业整顿甚至等。

为了避免这些风险，用人单位应当严格遵守劳动法的规定，认真核实劳动者的年龄信息，杜绝招用童工的情况发生。同时，社会各界也应当加强，共同营造一个合法、规范的劳动就业环境。

三、超过法定年龄能否继续工作

当劳动者超过法定退休年龄时，是否还能继续工作呢？答案是可以的。但需要注意的是，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的关系可能不再是，而是。在这种情况下，双方的权利和义务将根据双方的约定和相关法律法规进行调整。

对于超过法定退休年龄继续工作的劳动者，用人单位应当根据其身体状况和工作能力合理安排工作，保障其劳动安全和劳动报酬。同时，劳动者自身也应当关注自身的健康状况，合理选择工作强度和工作时间。

综上所述，劳动法对于工作年龄的规定是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规，共同构建一个公平、公正、有序的劳动市场环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。