在工作中，有时会遇到没有签订劳动的情况，而这时一份规范、有效的申请书就显得尤为重要。它不仅能够维护您的，还能为您争取到应有的保障。接下来，让我们一起深入探讨没签劳动合同申请书的写法。

一、没签劳动合同申请书

首先，在申请书的开头，要明确写出您的姓名、性别、年龄、住址、联系方式等个人基本信息。

接着，阐述您在用人单位的工作情况，包括入职时间、工作岗位、工作内容、工作时长等。要清晰准确地说明您与用人单位之间存在。

然后，重点指出用人单位未与您签订劳动合同这一事实，并说明这一行为违反了相关法律法规。

在申请事项部分，要明确提出您的具体诉求，比如要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍差额、补签劳动合同、补缴等。

最后，在申请书的结尾，签名并注明申请日期。

二、未签劳动合同的标准

未签订劳动合同的赔偿标准通常是按照劳动者在单位工作的月数来计算的。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，您在单位工作了 6 个月，但一直未签订劳动合同，那么用人单位除了要支付您正常的工资外，还需要额外支付您 5 个月的工资赔偿。

需要注意的是，这里的二倍工资计算期限是有上限的，一般不超过十一个月。

此外，如果超过一年仍未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

三、未签劳动合同的维权途径

当遇到未签劳动合同的情况时，您可以通过以下途径来维护自己的权益。

1. 与用人单位协商解决。这是比较温和的方式，您可以与用人单位的人力资源部门或者负责人进行沟通，说明您的诉求和法律依据，争取通过协商达成一致。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动行为进行和查处。您可以向当地的劳动监察大队提交投诉材料，他们会进行调查和处理。

3. 申请。如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如工资条、工作证明、考勤记录等。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人院提起诉讼。

总之，未签订劳动合同的情况需要您积极采取行动，维护自己的合法权益。

以上就是关于没签劳动合同申请书相关问题的详细介绍。在实际操作中，法律问题可能会较为复杂，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。