在工作中，未签订劳动是一个较为常见但又棘手的情况。当您面临这种状况并想要时，可能会感到迷茫和困惑。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、未签劳动合同怎么可以辞职

如果您未签订劳动合同想要辞职，是有相应的途径和方式的。首先，您可以依据《》的相关规定，提前以通知用人单位。一般来说，提前 30 天书面通知用人单位即可。在书面通知中，应当明确表达您辞职的意愿和原因。其次，如果用人单位存在一些行为，比如拖欠、未依法缴纳等，您可以立即，无需提前通知。此外，在辞职过程中，要注意保留好相关的证据，比如与用人单位沟通的记录、工作安排的文件等，以备可能出现的。

二、未签劳动合同辞职的问题

在未签订劳动合同而辞职的情况下，您可能有权获得一定的赔偿。第一，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二，如果因为用人单位的原因导致您辞职，比如工作环境恶劣、违法加班等，您还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、未签劳动合同辞职后的权益保障

辞职后，保障自身的至关重要。1，要及时要求用人单位结清工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向部门投诉或者申请。2，注意社会保险的问题。如果用人单位在您工作期间未依法为您缴纳社会保险，您可以要求用人单位补缴。3，对于可能涉及的竞业限制等问题，要明确双方的权利和义务，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，未签订劳动合同想要辞职需要谨慎处理，了解自己的权利和义务，通过合法的途径维护自身的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。