在劳动领域中，没签劳动可能会给劳动者带来诸多困扰和权益受损的。但别担心，下面我们就来详细探讨如何应对这种情况。

一、没签协商解除劳动怎么仲裁

当未签订协商解除劳动合同的时，劳动者若要申请仲裁，首先需要收集相关证据，如工作证明、发放记录、工作沟通记录等，以证明的存在和相关劳动事实。然后，向当地委员会提交仲裁申请，明确自己的诉求，例如要求支付经济补偿、等。在仲裁过程中，要清晰阐述未签订协商解除协议对自身权益造成的，并依据相关法律法规进行主张。

二、未签协商解除劳动协议的法律后果

未签订协商解除劳动协议可能导致用人单位面临法律风险。用人单位可能会被认定为解除劳动合同，需要承担支付双倍经济补偿的金。此外，如果劳动者因此遭受了其他损失，如未能及时找到新工作的损失，用人单位也可能需要进行赔偿。对于劳动者而言，可能会面临维权困难的情况，需要更多的时间和精力去证明自己的权益受损。

三、如何避免未签协商解除劳动协议的纠纷

为了避免出现未签订协商解除劳动协议的纠纷，用人单位和劳动者双方都应增强法律意识。用人单位应当规范劳动管理流程，在解除劳动合同时，按照法律规定与劳动者进行协商，并签订书面协议。劳动者则要了解自己的权益，对于用人单位提出的解除劳动合同的要求，要明确是否符合法律规定，要求签订相关协议以保障自身权益。

总之，对于没签协商解除劳动的情况，劳动者要勇敢维护自己的，用人单位也要依法规范操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。