在工作中，有时是劳动者维护自身权益的重要手段，但也可能会因为各种原因需要撤销。这是一个相当关键且不少人关心的问题。

一、申请劳动仲裁之后怎么撤销

申请劳动仲裁之后，如果想要撤销，需要遵循一定的程序和条件。首先，需要向劳动员会提交书面的撤销申请。在这份申请中，要清晰地表明撤销仲裁的意愿，并说明撤销的原因。

其次，如果劳动仲裁委员会已经了案件并且已经安排了开庭时间，申请人需要在开庭前及时提交撤销申请。否则，可能会影响仲裁程序的正常进行，甚至可能导致不必要的法律后果。

另外，劳动仲裁委员会在收到撤销申请后，会对申请进行审查。审查的重点包括撤销申请的、合法性以及合理性。如果仲裁委员会认为撤销申请符合法律规定和相关程序，通常会准许撤销。

需要注意的是，如果劳动仲裁案件已经作出，一般情况下是不能再申请撤销的。除非存在法律规定的特殊情形，例如裁决所依据的证据是伪造的，或者对方隐瞒了足以影响公正裁决的证据等。

二、劳动仲裁撤销后能否再次申请

劳动仲裁撤销后，在一定条件下是可以再次申请的。但是，再次申请需要有新的事实和理由。如果仅仅是基于之前已经提出过的理由和证据，劳动仲裁委员会可能不会受理。

比如，如果在第一次申请劳动仲裁后，发现了新的证据能够支持自己的主张，或者用人单位出现了新的行为，这些都可以再次申请劳动仲裁的新事实和新理由。

此外，再次申请劳动仲裁的时间也需要注意。通常需要在法律规定的时效内提出，以免超过时效导致权利无法得到保障。

三、劳动仲裁撤销的影响

劳动仲裁的撤销可能会产生多方面的影响。对于劳动者来说，撤销仲裁可能意味着失去了通过仲裁途径快速解决的机会。

如果之后想要通过其他法律途径解决纠纷，比如向法院提起诉讼，可能需要更多的时间和精力，并且诉讼的程序和要求也更为复杂。

对于用人单位来说，劳动仲裁的撤销可能会让其暂时摆脱仲裁的压力，但如果劳动者之后再次提出申请或者通过其他途径维权，用人单位仍然需要面对相应的法律责任。

从整个劳动市场的角度来看，劳动仲裁撤销的情况如果频繁出现，可能会影响劳动法律法规的权威性和稳定性，也不利于构建和谐稳定的。

总之，申请劳动仲裁之后的撤销是一个需要谨慎对待的问题。在做出决定之前，应当充分考虑各种因素，并咨询专业的法律意见。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。