在如今的职场环境中，成为了一个备受关注的话题。您是否曾疑惑，为什么会有人选择进行劳动仲裁呢？这背后其实有着诸多原因，让我们一起来探究一下。

一、为什么要做劳动仲裁

劳动仲裁是劳动者维护自身的重要手段。当劳动者遭遇用人单位的不公正对待，如拖欠、解除劳动、未依法缴纳等情况时，劳动仲裁为他们提供了一个寻求公平正义的途径。

首先，劳动仲裁能够保障劳动者应得的。比如，被拖欠的工资、加班工资、经济补偿等，通过仲裁可以依法追讨回来。

其次，它有助于纠正用人单位的违法行为。这不仅能为劳动者争取到应有的权益，也能对用人单位起到警示作用，促使其遵守法律法规，规范用工行为。

此外，劳动仲裁可以维护劳动者的益。比如，恢复工作岗位、撤销不公正的处分等。

二、劳动仲裁的常见情形

在实际工作中，以下是一些导致劳动仲裁的常见情形。

1. 工资纠纷。这是最为常见的一种情况，包括用人单位未按时足额支付工资、克扣工资等。

比如，有些企业为了降低成本，找各种借口拖延支付员工工资，或者在计算工资时恶意扣除部分款项。在这种情况下，劳动者就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求用人单位按照合同约定支付应得的工资，并可能要求支付相应的。

2. 劳动。用人单位单方面违法解除劳动合同，或者在时未按照法律规定支付经济补偿等。

有的企业可能会以莫须有的理由辞退员工，而不给予合理的补偿。这时，劳动者就有权利通过劳动仲裁来争取自己应得的经济补偿，或者要求恢复劳动。

三、劳动仲裁的注意事项

要成功进行劳动仲裁，以下这些注意事项是不容忽视的。

1. 收集证据至关重要。包括劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，这些都可以证明自己主张的有力证据。

例如，如果是因为拖欠工资进行仲裁，那么保存好工资条、流水等能够证明工资发放情况的材料是非常关键的。

2. 了解仲裁时效。劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从知道或者应当知道权益被侵害之日起计算。

错过时效可能导致无法通过仲裁来维护自己的权益，所以劳动者需要及时行动。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的有效途径。但在进行劳动仲裁时，需要做好充分的准备，了解相关的法律法规和程序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。