在劳动领域中，解除劳动的情况纷繁复杂，而其中涉及双倍的情形更是备受关注。今天，就让我们一同来深入探讨这个关键问题，为您揭开其中的神秘面纱。

一、解除劳动合同什么情况下双倍

用人单位解除劳动合同的情况下，劳动者可能获得双倍赔偿。具体而言，以下几种情况较为常见：

1. 用人单位没有按照解除劳动合同。比如，在辞退劳动者时未提前通知，或者通知的形式、时间不符合法律规定。

2. 用人单位解除劳动合同的理由不合法。例如，以莫须有的罪名辞退劳动者，或者所依据的规章制度本身不合法。

3. 劳动者不存在，却被用人单位无故辞退。比如，劳动者在工作中没有违反公司的明确规定，工作绩效也达到了要求，但仍被解除劳动合同。

4. 用人单位在劳动者患病或者非因公负伤，在规定的期内解除劳动合同。

5. 女职工在、产期、内，用人单位解除劳动合同。

需要注意的是，劳动者要想获得双倍赔偿，必须能够提供充分的证据证明用人单位的违法解除行为。

二、违法解除劳动合同的认定标准

明确违法解除劳动合同的认定标准至关重要。

1. 审查用人单位的程序是否符合法律规定。例如，用人单位解除劳动合同是否遵循了事先通知工会等法定程序。

2. 考量解除合同的依据是否合法有效。用人单位所依据的规章制度必须经过民主程序制定，并且向劳动者，否则不能解除劳动合同的依据。

3. 判断解除合同的理由是否与事实相符。如果用人单位声称劳动者严重违反规章制度，但事实上劳动者的行为并未达到严重程度，那么就可能构成违法解除。

4. 关注解除合同是否存在等不正当因素。比如，因为劳动者的性别、种族等原因而解除劳动合同，这显然是违法的。

5. 审查用人单位是否遵循了。如果用人单位制造事端，以达到解除劳动合同的目的，也是不被法律允许的。

三、双倍赔偿的计算方式与法律依据

了解双倍赔偿的计算方式和法律依据对于劳动者维护自身权益至关重要。

1. 根据《》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济的二倍向劳动者支付。

2. 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

4. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 劳动者应当及时主张自己的权利，以免超过法律规定的仲裁时效。

总之，解除劳动合同涉及到劳动者的切身利益，对于其中的双倍赔偿问题，劳动者需要清楚了解相关法律规定，在自身权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器维护自己的。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，依法合规地处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。