在当今的工作环境中，与劳动是两个经常被提及的概念，但很多人却对它们的区别感到困惑。这不仅关系到个人的权益保障，也影响着用人单位的责任和义务。下面就让我们深入探讨一下如何准确地区分劳务合同与劳动合同。

一、如何区别劳务合同与劳动合同

劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著差异。

1.主体不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务合同的主体可以是两个平等主体，也可以是两个以上的平等主体。

2.双方的关系不同。劳动合同中，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度。但在劳务合同中，双方是平等的关系，不存在管理与服从的关系。

3.劳动报酬的性质不同。劳动合同中的劳动报酬通常是根据劳动的数量和质量，以的形式支付。劳务合同中的劳务报酬则根据劳务成果一次性或阶段性支付。

4.法律调整不同。劳动合同由《劳动法》和《》等专门法律规范调整。劳务合同则主要由《典》等民事法律规范调整。

5.处理程序不同。劳动适用前置程序，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。则直接向法院起诉。

二、劳务合同常见纠纷及解决方式

在劳务合同的履行过程中，常见的纠纷包括劳务报酬支付纠纷、劳务成果质量纠纷等。

1.劳务报酬支付纠纷。当一方未按照约定支付劳务报酬时，另一方有权要求其支付并承担。解决方式可以先通过协商解决，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。在诉讼中，需要提供劳务合同、劳务成果的证据等。

2.劳务成果质量纠纷。如果对劳务成果的质量存在争议，双方应当根据合同约定进行判断。如果合同没有明确约定，通常按照行业标准或者通常标准来衡量。解决此类纠纷，可以通过第三方机构对劳务成果进行鉴定，以确定质量是否合格。同时，也可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。

三、劳动合同权益保障要点

劳动者在劳动合同中享有众多权益，需要重点关注保障。

1.工资待遇。用人单位应当按照约定按时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠。劳动者要注意合同中关于工资构成、支付方式、支付时间等条款。

2.。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、保险、、保险和生育保险。劳动者要确认单位是否依法履行了缴纳义务。

3.工作时间和休息休假。劳动合同应当明确工作时间、加班规定以及休息休假的权利。劳动者要了解自己的工作时长是否符合法律规定，以及加班工资的计算方式。

4.劳动保护。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。劳动者在工作中若发现劳动保护措施不到位，有权提出要求改进。

总之，劳务合同与劳动合同虽然有相似之处，但在法律性质、权利义务等方面存在诸多差异。了解这些差异对于维护自身至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。