在工作中，旷工解除劳动是一个较为严肃且需要谨慎处理的问题。它不仅关系到企业的正常运营管理，也影响着员工的权益和职业发展。下面就让我们深入探讨一下这个话题，相信会给您带来有用的信息。

一、旷工解除劳动合同

旷工解除劳动合同是指员工未经批准擅自离岗旷工，达到一定程度后，用人单位依据相关法律法规和企业规章制度，解除与该员工的劳动合同。

首先，用人单位需要有明确的规章制度，规定旷工达到何种程度可以解除劳动合同。比如，连续旷工三天或者累计旷工五天等。而且这些规章制度应当经过合法的程序制定和，确保员工知晓。

其次，在发现员工旷工后，用人单位应当及时与员工取得联系，了解情况并进行督促。同时，保留相关的沟通记录，如电话、短信、邮件等。

然后，当员工的旷工行为达到解除劳动合同的条件时，用人单位应当向员工发出书面的解除劳动合同通知。通知中要明确说明解除的原因、依据和时间，并要求员工办理手续。

最后，用人单位应当按照法律规定，为员工办理离职手续，如结算、转移社保等。

二、旷工解除劳动合同的法律

在处理旷工解除劳动合同的过程中，用人单位也可能面临一些法律风险。

1. 规章制度不合法。如果用人单位的规章制度在制定程序或者内容上存在之处，那么以此为依据解除劳动合同可能会被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 证据不足。如果用人单位无法提供充分的证据证明员工的旷工行为，或者证据的取得方式不合法，也可能导致解除劳动合同的决定不被支持。

3. 未履行。比如在解除劳动合同前未通知工会或者未听取工会的意见，也可能构成违法解除。

因此，用人单位在处理旷工解除劳动合同时，应当严格遵守法律法规和法定程序，确保解除行为的合法性。

三、员工被旷工解除劳动合同的权益保障

对于员工来说，如果被用人单位以旷工为由解除劳动合同，也应当了解自己的权益。

1. 员工有权要求用人单位提供解除劳动合同的合法依据和证据。如果用人单位无法提供，员工可以申请，维护自己的。

2. 如果员工认为用人单位的解除行为违法，可以要求用人单位支付或者恢复。

3. 员工在办理离职手续时，有权要求用人单位结算工资、支付经济补偿（如果符合条件）、转移社保和档案等。

总之，旷工解除劳动合同是一个涉及双方权益的重要问题，需要用人单位和员工都依法依规进行处理，以维护劳动关系的和谐稳定。

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