在工作中，旷工是一种比较严重的违反劳动纪律的行为。当企业因为员工旷工而决定解除劳动时，如何正确书写相关的文件是非常重要的。这不仅关系到企业的，也关系到员工的正当权益。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、旷工解除劳动合同

旷工解除劳动合同的书写，需要遵循一定的法律规定和格式要求。首先，在合同开头，应明确注明解除劳动合同的双方主体，即用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等基本信息。

接下来，需要阐述解除劳动合同的原因，即员工旷工的具体情况。要详细说明旷工的起止时间、旷工的次数以及对工作造成的影响等。例如：“员工[姓名]，自[开始日期]至[结束日期]，未经批准擅自离岗旷工累计达[X]天，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，对公司的正常运营造成了极大的不利影响。”

然后，依据相关法律法规和公司的规章制度，说明解除劳动合同的依据。比如：“根据《中华人民共和国》第[X]条以及公司《员工手册》第[X]章第[X]条的规定，公司决定解除与您的劳动合同。”

在通知中，还应当明确解除劳动合同的生效日期，并告知员工需要办理的手续，如交接工作、归还公司财物等。同时，要注明如果员工对解除劳动合同有异议，可以在规定的时间内提出申诉的途径和方式。

二、旷工解除劳动合同的法律依据

了解旷工解除劳动合同的法律依据对于正确处理此类情况至关重要。我国《劳动》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使的；（六）被依法追究刑事责任的。

其中，员工旷工通常被认定为“严重违反用人单位的规章制度”。但用人单位的规章制度必须合法、明确，并且经过或者告知劳动者，才能解除劳动合同的依据。

此外，在司法实践中，对于旷工的认定也需要综合考虑多种因素，如旷工的时长、频率、用人单位的通知义务等。如果用人单位在员工旷工后，没有及时履行通知义务，可能会影响解除劳动合同的合法性。

三、旷工解除劳动合同的注意事项

在处理旷工解除劳动合同的过程中，有一些注意事项需要用人单位特别关注。首先，用人单位应当有完善的考勤制度，并确保员工知晓该制度。考勤记录应当真实、准确，并且能够作为证据使用。

其次，在解除劳动合同前，应当对员工的旷工情况进行充分的调查和核实，避免出现误判。如果有必要，可以与员工进行沟通，听取其和申辩。

另外，解除劳动合同的通知应当采用，并员工本人。如果无法，可以采用邮寄、等方式，但要保留相关的送达证据。

最后，用人单位应当妥善保存与旷工解除劳动合同相关的证据材料，如考勤记录、通知文件、员工的申诉材料等，以备可能发生的。

总之，旷工解除劳动合同是一项严肃的，用人单位必须依法依规进行，保障自身和员工的合法权益。

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