在工作中，当劳动者与用人单位产生纠纷并进行后，如何获得是大家都非常关心的问题。这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着职场的公平与正义。接下来，就让我们深入探讨一下这个重要的话题。

一、劳动仲裁完怎么赔偿

劳动仲裁后，赔偿的方式和金额会根据具体的仲裁结果而定。一般来说，如果劳动者胜诉，用人单位需要按照仲裁裁决的要求进行赔偿。赔偿的项目可能包括以下几个方面：

1. 报酬：包括拖欠的工资、加班工资等。用人单位未按照劳动约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当支付相应的差额部分。

2. 经济补偿：如果是用人单位解除或终止劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. ：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. ：用人单位未依法为劳动者缴纳的，应当补缴。

5. 其他赔偿：如未休年假的工资补偿、高温津贴等。

二、劳动仲裁赔偿的流程

劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位不履行赔偿义务，劳动者可以通过以下步骤来实现赔偿：

1. 向法院申请：劳动者需要准备好仲裁、等材料，向有的人院提交强制执行申请。法院后，会依法对用人单位的财产进行调查和执行。

2. 配合法院执行工作：在执行过程中，劳动者可能需要提供相关线索和协助法院的工作，比如提供用人单位的财产线索、配合法院的询问等。

3. 关注执行进展：及时与执行法官沟通，了解执行的进展情况，确保自己的权益得到有效保障。

三、劳动仲裁赔偿的注意事项

在劳动仲裁赔偿过程中，劳动者需要注意以下几点：

1. 保留证据：包括劳动合同、工资条、加班记录、解除劳动合同通知书等，这些证据对于仲裁和赔偿都至关重要。

2. 遵守法律程序：严格按照劳动仲裁和法律执行的程序进行操作，避免因程序不当而影响赔偿结果。

3. 了解时效：劳动仲裁有时效限制，一般为一年，劳动者需要在规定的时间内提出仲裁申请。

总之，劳动仲裁后的赔偿是一个复杂但又至关重要的问题。劳动者需要了解相关法律法规，积极维护自己的。同时，用人单位也应当依法履行赔偿义务，共同构建和谐的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。