在当今社会，公务员这一职业群体的情况也时有发生，而其中关于的计算问题备受关注。这不仅关系到子女的生活保障，也涉及到双方的权益和义务。下面，我们就来详细探讨一下公务员离婚时如何计算费。

一、公务员离婚时如何计算抚养费

公务员离婚时计算抚养费，通常会参照子女的实际需求、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等因素。首先，子女的实际需求包括但不限于生活费、教育费、等基本开销。如果子女有特殊的教育需求或者需求，这部分费用也需要考虑在内。其次，父母双方的负担能力也是重要的考量因素。对于公务员来说，其收入相对稳定，但也需要综合考虑其其他经济负担，如老人、房贷车贷等。一般来说，会以公务员的月平均收入为基础，按照一定比例来确定抚养费的数额。在我国，有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的 20%至 30%的比例。负担两个以上费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的 50%。

二、公务员离婚后抚养费的调整

随着时间的推移，可能会出现一些情况导致需要对抚养费进行调整。比如，子女的教育费用大幅增加，或者公务员一方的收入发生了显著变化。如果出现这些情况，双方可以协商调整抚养费的数额。若协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行判决。需要注意的是，请求调整抚养费要有合理的理由和充分的证据支持。比如，提供子女教育费用的明细、公务员收入变化的证明等。

三、公务员离婚抚养费支付方式及期限

抚养费的支付方式可以是给付，也可以是一次性给付。定期给付一般是按月、季度或者年度支付。一次性给付则适用于双方协商一致，或者公务员一方有足够的经济能力一次性支付全部抚养费的情况。关于支付期限，一般是支付到子女年满 18 周岁。但如果子女年满 18 周岁仍在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失、部分等非因主观原因而无法维持正常生活的，父母仍有支付抚养费的义务。

总之，公务员离婚时抚养费的计算和相关问题需要综合多方面因素进行考虑和处理。在处理过程中，应以保障子女的为出发点，通过合理协商或者法律途径来解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。