在当今的社会中，劳动是一个备受关注的重要话题。它关系到劳动者的切身权益，也影响着企业的用工成本和社会责任。那么，中国劳动赔偿究竟是怎么算的呢？接下来就让我们深入探讨。

一、中国劳动赔偿的计算方式

中国劳动赔偿的计算方式较为复杂，需要综合考虑多种因素。

1. 经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

2. 解除劳动的赔偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济的二倍向劳动者支付。

3. 未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 未依法支付劳动报酬、加班费等的赔偿。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、加班费等的，应当支付相应的赔偿。

二、劳动赔偿中的特殊情况处理

在劳动赔偿的实践中，还存在一些特殊情况需要特别处理。

1. 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

2. 劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

三、劳动赔偿的法律程序和证据收集

要确保劳动赔偿的顺利实现，了解相关的法律程序和证据收集至关重要。

1. 法律程序。劳动者与用人单位发生劳动赔偿纠纷，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

2. 证据收集。劳动者在主张劳动赔偿时，需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、解除劳动合同通知等，以证明自己的权益受到了侵害以及计算赔偿的依据。

总之，中国劳动赔偿的计算和处理是一个涉及多方面因素的复杂问题。劳动者应当了解自己的权益，用人单位也应当依法履行自己的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。