在当今社会，劳动时间是每一位劳动者都非常关心的重要问题。它不仅关系到我们的工作强度和生活质量，也与我们的身心健康息息相关。那么，中国劳动法规定的劳动时间究竟是多少呢？接下来就让我们一起深入了解。

一、中国劳动法规定的劳动时间

根据中国劳动法的规定，劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时。用人单位应当劳动者每周至少休息 1 天。

对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述规定的，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

如果因需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。

有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：

1. 发生、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2. 、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动法中加班的计算

用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

需要注意的是，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、违反劳动法劳动时间规定的法律责任

用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

对劳动者造成的，应当。比如，长期超时加班导致劳动者身体出现健康问题，用人单位需要承担相应的用、等。

劳动者也应当增强自身的法律意识，如果发现用人单位存在违反劳动时间规定的行为，要及时向部门投诉举报，维护自己的。

总之，中国劳动法对于劳动时间的规定是为了保障劳动者的合法权益，促进的和谐稳定。劳动者和用人单位都应当严格遵守相关法律法规，共同营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。