在当今社会，劳动时间与劳动报酬的关系是备受关注的重要话题，它关系到每一位劳动者的切身利益。那么，国家规定每天劳动时间是多少钱呢？这可不能简单地一概而论。

一、国家规定每天劳动时间的报酬

国家并没有直接规定每天劳动时间的具体报酬金额。劳动报酬的计算通常与多个因素相关，例如劳动者所在地区、从事的行业、工作岗位、技能水平、工作经验等等。在我国，实行的是按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。一般来说，劳动者的应当不低于当地最低工资标准。最低工资标准会根据地区经济发展水平和生活成本等因素进行调整。同时，加班工资的计算也有明确规定。在正常加班，支付不低于工资的 150%的工资报酬；在休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；在法定节假日加班的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

二、影响劳动报酬的因素

1. 行业差异：不同行业的工资水平存在较大差距。例如，金融、互联网等行业的平均工资通常较高，而一些传统制造业、服务业的工资可能相对较低。

2.. 企业规模和效益：大型企业往往能提供更有竞争力的薪酬待遇，而企业的经营效益也会直接影响员工的工资水平。

3.. 个人能力和业绩：具备高技能、丰富经验以及突出工作业绩的劳动者，往往能获得更高的工资。

三、如何保障自身益

1. 了解法律法规：劳动者要清楚自己的权益和义务，熟悉相关劳动法律法规，如《劳动法》《》等。

2.. 签订劳动：在入职时，与用人单位签订明确的劳动合同，合同中应包含工作内容、工作时间、劳动报酬等重要条款。

3.. 保留相关证据：如工资条、加班记录、工作成果等，以备可能出现的。

4.. 寻求法律援助：当自身权益受到侵害时，及时向部门投诉或寻求法律援助。

总之，国家对于劳动时间和劳动报酬有着一系列的规定和保障措施，但具体的情况需要结合多种因素来综合考虑。劳动者应当增强自身的法律意识和维权意识，保障自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。