在中，解除劳动的环节至关重要，它关系到双方权益的明确与保障。今天就让我们深入探讨一下解除劳动合同送达在哪些法律中有规定。

一、解除劳动合同送达的相关法律规定

《中华人民共和国》明确指出，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者送达解除劳动合同的通知。这一通知需明确解除的原因、时间等关键信息。在司法实践中，送达的方式和有效性也有严格的认定标准。比如，通过给劳动者本人，或者按照劳动者预留的通讯地址，若劳动者拒绝签收，用人单位可采取送达等方式留存证据。同时，法律还规定了送达的期限，以确保劳动者能及时知晓并维护自身权益。

二、解除劳动合同送达方式的法律规范

关于解除劳动合同的送达方式，法律有着详细的规范。首先是直接送达，这是最常见也是最直接有效的方式。用人单位可安排专人将解除通知直接给劳动者，并要求其签收。其次是邮寄送达，当直接送达无法实现时，用人单位可按照劳动者预留的地址进行邮寄，通常以挂号信或特快专递的形式，并保留邮寄凭证。再者是，这是在无法通过上述两种方式送达，且经过一定的前置程序后，用人单位可通过报纸、网站等公开渠道发布，告知劳动者解除劳动合同的相关事宜。

三、解除劳动合同送达未完成的法律后果

若解除劳动合同送达未完成，可能会产生一系列法律后果。一方面，对于用人单位来说，可能被认定为解除劳动合同的程序，从而需要承担相应的法律责任，如支付等。另一方面，对于劳动者而言，可能会因未及时收到通知而错过主张权益的时机，导致自身利益受损。比如无法及时申请要求经济补偿，或者无法按照规定办理手续，影响后续的就业和社保等事宜。

总之，解除劳动合同的送达环节在法律中有着明确且严格的规定。用人单位和劳动者都应当充分了解并遵守相关法律，以维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。