在我们的职场生活中，劳动法是保障劳动者权益的重要法律武器。然而，您提到的“劳动法为什么要除 21.5”这个问题可能会让不少人感到疑惑，别急，让我们一起来深入探究。

一、劳动法为什么要除 21.5

21.5 这个数字通常在计算劳动者日或小时工资时会被用到。劳动法中使用 21.5 进行计算，是基于一定的统计和考量。平均每月计薪天数 21.75 天，而 21.5 可能是在某些特定的计算场景下采用的近似值。这主要是为了更简便、合理地计算劳动者的工资报酬。

首先，这个数字是根据一年中平均月计算得出的。一年通常有 365 天，扣除 104 个双休日和 11 个法定节假日，剩下的工作日约为 250 天，平均到每个月就是约 20.83 天。但在计算工资时，为了方便和平衡，会采用 21.75 天或接近的 21.5 天。

其次，采用这样的计算方式能够较为公平地反映劳动者在不同月份的工作时间和应得报酬。如果不设定一个统一的计算标准，可能会导致工资计算的混乱和不公平。

再者，21.5 这个数字的运用也有助于企业在进行薪酬管理和成本核算时更加规范和有序，同时保障劳动者在工资待遇方面的。

二、劳动法中工资计算相关的其他问题

除了上述关于除以 21.5 的问题，劳动法中还有许多与工资计算相关的其他重要方面。比如加班工资的计算。按照劳动法规定，平时加班工资为正常工资的 1.5 倍，休息日加班工资为正常工资的 2 倍，法定节假日加班工资为正常工资的 3 倍。在计算加班工资时，同样需要依据平均月计薪天数来确定日工资标准。

另外，还有病假工资的计算。劳动者因病或非因公负伤停止工作治疗期间，用人单位应当支付病假工资。病假工资的计算方式也与平均月计薪天数有关。不同地区可能会有一些具体的规定和标准，但总体上都遵循保障劳动者基本生活需求和公平合理的原则。

总之，劳动法中关于工资计算的各种规定，都是为了保障劳动者的合法权益，使他们的劳动能够得到合理的回报。

三、劳动法对劳动者权益的全面保障

劳动法不仅仅在工资计算方面发挥作用，还在其他众多方面为劳动者提供了全面的保障。例如，劳动的签订、解除和终止，用人单位的规章制度，工作时间和休息休假，和福利，劳动安全卫生等等。

在劳动合同方面，劳动法规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于防止用人单位随意解除劳动合同，保障劳动者的工作稳定性。

关于工作时间和休息休假，劳动法规定了劳动者每天的工作时间上限、每周的休息日以及法定节假日的利。保障劳动者有足够的，以维护身心健康。

此外，劳动法还要求用人单位为劳动者缴纳社会保险，提供必要的劳动安全卫生条件，保障劳动者在工作中的生命安全和身体健康。

总之，劳动法是劳动者权益的坚强后盾，为构建和谐稳定的发挥着重要作用。

通过以上的探讨，我们对劳动法中的相关问题有了更深入的了解。但需要注意的是，法律规定在具体实践中可能会有复杂的情况和变化。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。