在劳动领域中，后的劳动报酬支付问题备受关注，这直接关系到劳动者的切身利益。下面就让我们深入探讨这个话题，以解开您心中的疑惑。

一、劳动支付多少劳动报酬

根据相关法律法规，如果劳动被认定为，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

这意味着，用人单位不能因为合同无效而拒绝支付劳动者应得的报酬。如果无法确定相近岗位的劳动报酬标准，通常会综合考虑劳动者的工作时间、工作强度、工作成果以及当地同行业的平均水平等因素来确定合理的劳动报酬。

同时，还需要注意的是，如果劳动者在劳动合同无效的情况下存在，比如提供等，这可能会对劳动报酬的数额产生一定的影响。但即便如此，用人单位也不能完全不支付劳动报酬。

二、劳动合同无效的常见情形

1. 以、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，用人单位隐瞒工作环境中的危险因素，或者劳动者伪造学历证书等。

2. 用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，合同中规定劳动者在工作中受伤，用人单位概不负责，这种条款就是无效的。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。例如，劳动合同约定的工作时间严重超过法定标准，或者约定的工资低于当地最低工资标准等。

了解这些常见情形，有助于劳动者在签订劳动合同时提高警惕，避免陷入的困境。

三、劳动合同无效后的法律救济途径

1. 劳动者可以与用人单位协商解决劳动报酬等问题。通过友好协商，达成双方都能接受的解决方案，是一种较为便捷的方式。

2. 如果协商不成，劳动者可以向调解委员会申请调解。调解委员会会依据法律法规和，帮助双方化解矛盾。

3. 劳动者还可以向机构申请仲裁。仲裁机构会对劳动进行审理，并作出具有的。

4. 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人院提起诉讼。通过司法途径，维护自己的。

总之，劳动合同无效后的劳动报酬支付问题需要综合多方面因素来确定。劳动者要了解自己的权益，用人单位也应当依法履行支付劳动报酬的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。