在工作中，劳动报酬的问题一直是劳动者关注的焦点。而减少劳动报酬和拖欠这两个概念，看似相近，实则有着明显的区别。今天，就让我们一起来深入探讨一下。

一、减少劳动报酬

减少劳动报酬，指的是用人单位在没有合理依据或未按照的情况下，降低了劳动者原本应得的工资、、津贴等报酬。这可能是由于企业经营状况不佳、调整薪酬体系、劳动者工作表现未达标准等原因导致。

比如说，一家公司因为市场竞争激烈，为了降低成本，未经与员工协商一致，单方面降低了员工的绩效奖金，这就属于减少劳动报酬的行为。

从法律角度来看，用人单位减少劳动报酬需要有合法的依据和程序。如果没有，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

二、拖欠工资

拖欠工资则是指用人单位未按照劳动约定或者国家规定的时间支付劳动者工资。这是一种更为直接和明显的行为。

常见的情况包括，公司本应在每月固定日期发放工资，但却无故拖延数日甚至数月；或者在劳动者完成工作任务后，找各种借口拒绝支付工资。

拖欠工资会给劳动者带来极大的经济压力和生活困扰。法律对于拖欠工资的行为有着严格的制裁措施，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以主张相应的经济补偿。

三、二者的法律后果

减少劳动报酬，如果不符合法律规定，劳动者可以要求用人单位补足差额，并可能获得相应的。

而拖欠工资的用人单位，除了要支付拖欠的工资外，还可能面临行政处罚，情节严重的甚至可能构成犯罪。

对于劳动者来说，无论是遭遇减少劳动报酬还是拖欠工资，都要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便通过或诉讼等方式维护自己的。

总之，减少劳动报酬和拖欠工资都是对劳动者权益的侵害，但二者在表现形式和法律处理上有所不同。在中，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，按时足额支付劳动报酬。劳动者也要增强法律意识，在自身权益受到侵害时勇敢维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。