在当今竞争激烈的职场环境中，加班成了许多打工人的常态。而了解劳动法中关于加班薪酬的规定，对于保障我们自身的至关重要。下面，就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、劳动法规定加班薪酬怎么算

根据我国劳动法的规定，加班薪酬的计算方式因加班的类型而异。

1. 在延长工作时间的，即通常所说的平时加班，用人单位应支付不低于的 150%的工资报酬。比如，您正常工作时每小时的工资是 20 元，如果工作日加班一小时，那么这一小时的工资就应该是 20×150% = 30 元。

2. 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。比如，休息日加班一天，假设您日工资是 200 元，那么这一天的加班工资就是 200×200% = 400 元。

3. 在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。像春节、国庆节这样的法定节假日，如果加班，工资待遇会更高。需要注意的是，这里的工资是指劳动者在正常工作时间内的应得工资，不包括、津贴和补贴等。同时，用人单位不能用调休来替代法定节假日的加班工资。

二、加班薪酬计算的相关注意事项

在计算加班薪酬时，还有一些需要特别注意的地方。

1. 首先，用人单位应当按照法律规定，准确计算加班工资，并按时足额支付给劳动者。如果用人单位拒不支付加班工资，劳动者有权向部门投诉举报，或者申请。

2. 其次，劳动者要保留好自己加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以备日后维权之用。

3. 另外，有些用人单位可能会通过不合理的绩效考核等方式变相降低劳动者的加班工资，这是不合法的。劳动者遇到这种情况，应当坚决维护自己的合法权益。

三、如何保障自身加班薪酬权益

为了确保能够获得应得的加班薪酬，劳动者可以采取以下措施。

1. 在入职时，与用人单位签订明确的劳动，合同中应包含加班薪酬的计算方式和支付办法等条款。这样，一旦发生纠纷，劳动合同就是有力的证据。

2. 平时要多关注单位的考勤制度和薪酬发放情况，如果发现有不合理之处，要及时与用人单位沟通。

3. 如果用人单位存在拖欠或克扣加班工资的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向员会申请仲裁。对仲裁不服的，还可以向人院提起诉讼。

总之，了解劳动法中关于加班薪酬的规定，对于劳动者来说是非常重要的。在工作中，我们要学会维护自己的合法权益，同时也要遵守用人单位的规章制度，共同营造一个和谐稳定的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。