在中，当您向劳动局监察投诉后又达成了和解，这可能让您感到既欣慰又有些不知所措，不知道如何。别担心，接下来我们将为您详细解答这个问题。

一、劳动局监察投诉后和解了怎么撤诉

首先，您需要向部门书面提交撤诉申请。在申请中，要清晰明确地表达您的撤诉意愿，并说明和解的相关情况。比如，您可以提及双方达成的和解的主要内容，包括额、整改措施等。

其次，您可能需要提供相关的证明材料，以证实和解的和有效性。这可能包括双方签订的和解协议副本、支付凭证等。

然后，劳动监察部门会对您的撤诉申请和相关材料进行审核。审核的时间可能会因地区和具体情况而有所不同。在审核过程中，劳动监察部门可能会与您或者对方进行沟通，以进一步了解情况。

最后，如果您的撤诉申请获得批准，劳动监察部门会告知您撤诉的结果，并结束对该投诉的处理。

二、劳动监察投诉和解的注意事项

1. 和解协议的明确性：和解协议应当对双方的权利和义务进行明确的约定，避免出现模糊不清或者容易产生歧义的条款。比如，对于补偿金额的支付方式、时间，以及等都要详细规定。

2. 保留相关证据：在和解过程中，要注意保留所有与和解相关的证据，如沟通记录、书面协议、支付凭证等。这些证据不仅可以帮助您顺利撤诉，还能在万一出现后续纠纷时为您提供有力的支持。

3. 遵守协议：一旦达成和解协议，双方都应当严格遵守协议的约定。如果一方违反协议，另一方有权依据协议的约定追究其责任。

三、劳动监察投诉撤诉后的影响

1. 对劳动者的影响：撤诉后，劳动者可能无法再依据之前的投诉要求劳动监察部门采取进一步的措施。但如果和解协议未得到履行，劳动者仍可以通过其他合法途径维护自己的权益，比如申请或者向法院提起诉讼。

2. 对用人单位的影响：用人单位在和解并获得劳动者撤诉后，通常可以避免受到劳动监察部门的行政处罚。但如果用人单位未能按照和解协议履行义务，可能会面临更严重的法律后果。

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