在我们的工作生活中，是一个十分重要的概念，但其性质却并非广为人知。劳动能力鉴定的结果往往对劳动者的权益保障产生着至关重要的影响，那么它到底具有怎样的性质呢？这值得我们深入探究，相信您在阅读完接下来的内容后，会对劳动能力鉴定的性质有清晰而深刻的理解。

一、劳动能力鉴定的性质

劳动能力鉴定，从本质上来说，是一种具有权威性和专业性的评估活动。它是由法定的鉴定机构，依据相关的法律法规和医学标准，对劳动者因、患病或者非因公负伤等原因导致的劳动能力受损程度进行综合评定。

劳动能力鉴定具有客观性。其评定结果并非主观臆断，而是基于对劳动者身体状况、功能障碍程度、工作能力等多方面的客观检查和评估得出。通过一系列严格的医学检查、功能测试以及职业评估等手段，确保鉴定结果能够真实反映劳动者的劳动能力状况。

同时，劳动能力鉴定还具有公正性。鉴定过程遵循公平、公正、公开的原则，不受任何单位和个人的干涉。鉴定机构和员必须保持中立立场，依据科学的方法和标准进行评定，以保障鉴定结果的公正可靠。

此外，劳动能力鉴定具有法定性。它是依据国家法律法规和相关政策进行的，其鉴定结果在法律上具有相应的效力，是确定劳动者享受、用人单位承担责任等的重要依据。

二、劳动能力鉴定的标准和程序

劳动能力鉴定有着明确而严格的标准和程序。在标准方面，主要参考国家制定的《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等相关文件，根据劳动者的类别、以及对劳动能力的影响程度等因素进行划分和评定。

在程序上，一般需要劳动者提出申请，并提供相关的诊断证明、等材料。鉴定机构申请后，会组织专业的鉴定人员进行审查和评定。鉴定过程中，可能会要求劳动者进行进一步的检查和测试。最终，鉴定机构会根据评定结果出具书面的劳动能力鉴定结论。

值得注意的是，劳动者对鉴定结论不服的，还可以在规定的期限内申请再次鉴定或者向上一级鉴定机构申请复核，以保障自身的。

三、劳动能力鉴定与劳动权益保障的关系

劳动能力鉴定与劳动权益保障密切相关。一方面，劳动能力鉴定结果是确定劳动者工伤保险待遇的重要依据。不同的劳动能力受损程度对应着不同的工伤保险待遇标准，如、等。

另一方面，对于用人单位来说，劳动能力鉴定结果也有助于合理安排劳动者的工作岗位，保障其在力所能及的范围内继续工作，同时也为用人单位在处理时提供了重要的参考依据。

总之，劳动能力鉴定在维护劳动者合法权益、促进和谐稳定方面发挥着不可替代的作用。

通过以上对劳动能力鉴定的性质、标准和程序以及其与劳动权益保障关系的介绍，希望能让您对这一重要概念有较为全面的认识。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。