在工作中受伤是件令人痛心的事情，如果没有劳动还被为，问题就显得尤为复杂和重要。这不仅关系到伤者的权益保障，也涉及到法律的严谨应用。下面我们就来详细探讨这个问题。

一、没有劳动合同十级怎么赔偿

没有劳动合同但存在的情况下，劳动者因工受伤被鉴定为十级伤残，仍然可以获得相应的赔偿。首先，需要确认。可以通过支付凭证、工作证、招工表、考勤记录等证据来证明。

赔偿项目主要包括、一次性补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、规定。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用均由用人单位承担。在计算额时，要注意本人工资的认定，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

二、没有劳动合同十级伤残赔偿标准各地有何差异

不同地区对于没有劳动合同的十级伤残赔偿标准存在一定的差异。比如，在经济发达地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准相对较高。而在一些经济相对落后的地区，标准可能会稍低。

以北京为例，一次性工伤医疗补助金标准为 3 个月的本市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为 3 个月的本市上年度职工月平均工资。而在某些省份，可能会根据当地的经济发展水平和工伤事故发生情况制定不同的标准。

劳动者在主张赔偿时，需要了解当地的具体规定，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

三、没有劳动合同十级伤残赔偿的协商与诉讼

在处理赔偿问题时，劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

在协商过程中，劳动者要注意保留相关证据，如与用人单位负责人的沟通记录、协商过程中的书面材料等。在诉讼阶段，要依靠法律规定和证据来维护自己的。

同时，劳动者可以寻求法律援助或者专业，以提高维权的成功率。

总之，没有劳动合同的十级伤残赔偿是一个复杂但有法可依的问题。劳动者要坚定信心，依法维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。