在工作中，当您的劳动权益受到侵害时，写一份投诉书是维护自身的重要手段。但可能很多人对于如何撰写感到迷茫，别担心，接下来就为您详细介绍。

一、劳动保障投诉书

劳动保障投诉书一般应包含以下几个部分：

1. 投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、和联系方式。

2. 被投诉用人单位的名称、住所、或者的姓名、、联系电话。

3. 劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。比如未按时支付、未缴纳社保、解除劳动等。

4. 投诉的日期。

在书写投诉书时，要注意语言规范、条理清晰，客观真实地陈述事实，提供相关的证据材料，以增加投诉的可信度和有效性。

二、劳动保障投诉书的格式要求

1. 标题：一般为“劳动保障投诉书”。

2. 称呼：写明投诉的劳动保障的名称。

3. 正文：按照上述提到的内容逐一书写。

4. 结尾：写明此致、敬礼等礼貌用语。

5. 署名和日期：投诉人签字并注明投诉的日期。

同时，要确保字迹工整、页面整洁，如果是打印的投诉书，要注意排版规范。

三、劳动保障投诉的注意事项

1. 投诉时效：要在发生之日起一年内提出投诉。

2. 证据收集：提前收集好与投诉事项相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 如实投诉：不得捏造事实或者提供虚假证据，否则可能承担相应的法律责任。

4. 配合调查：劳动保障行政部门在处理投诉时，可能会进行调查，投诉人应积极配合。

总之，撰写劳动保障投诉书需要认真对待，按照规定的格式和要求进行，以提高投诉的成功率。

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