在工作中，当您与用人单位发生，并且在或协商后对方却不付款，这无疑会让您感到困扰和愤怒。不过别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，为您找到有效的解决途径。

一、劳动后对方不付款

当遇到劳动争议后对方不付款的情况，您首先要保持冷静，并收集好相关的证据。这些证据可能包括劳动、条、加班记录、工作邮件等，它们将是您维护自身权益的有力武器。

接下来，您可以尝试与对方进行再次沟通。通过正式的书面函件或者面对面的交流，向对方明确表达您的诉求和期望，以及对方不付款可能带来的法律后果。

如果沟通无果，您可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理，督促其履行付款义务。

此外，您还可以向机构申请。劳动仲裁机构作出的裁决具有，对方如果拒绝，您可以申请法院介入，通过法律的强制手段来保障自己的。

二、劳动争议中的证据收集技巧

在劳动争议中，证据的收集至关重要。

1. 要注意日常工作中的留存。比如，每次的工作任务安排、工作成果的记录等。

2. 对于口头约定的事项，尽量通过书面或者电子邮件的形式进行确认。

3. 与同事之间的交流记录，如果能够证明与劳动争议相关，也要妥善保存。

4. 注意证据的合法性和关联性，避免收集的证据。

5. 对于一些关键证据，如有必要，可以申请，增强其法律效力。

同时，证据的整理也很重要。将证据按照时间顺序、类别等进行分类整理，便于在需要时能够快速准确地提供。

三、劳动仲裁的流程与注意事项

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。首先，您需要准备好仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。然后，向劳动仲裁机构提交申请书和相关证据。劳动仲裁机构后，会安排。在开庭过程中，要如实陈述事实，提供证据，并回答仲裁员的提问。

需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，在仲裁过程中，要遵守仲裁机构的规定和程序，尊重仲裁员的裁决。

总之，劳动争议后对方不付款并非无法解决的难题。通过合理合法的途径，积极维护自己的权益，相信您一定能够获得应有的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。