在如今的职场环境中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。但有时会出现劳动者自己没有劳动合同的情况，这不禁让人感到疑惑和担忧。

一、劳动合同为什么自己没有

可能存在多种原因导致劳动者自己没有劳动合同。

1. 用人单位不提供。有些不良企业为了规避法律责任，故意不给劳动者提供劳动合同副本，企图在发生时占据优势。

2. 劳动者自身疏忽。在签订合同后，没有及时向用人单位索要自己那份合同，或者没有关注合同的留存问题。

3. 合同签订流程不规范。部分企业在签订劳动合同时，没有明确告知劳动者合同的分发流程，导致劳动者不清楚自己应该持有合同。

4. 可能存在合同丢失的情况。在保存过程中，由于各种意外因素，比如文件管理混乱、等，导致合同丢失。

二、未持有劳动合同的

劳动者未持有劳动合同会带来一系列风险。

1. 维权困难。当与用人单位发生劳动纠纷时，如拖欠、等，没有劳动合同直接证据，劳动者可能需要更多的时间和精力去收集其他证据来证明的存在。

2. 权益受损难以界定。例如，工作内容、工作时间、工资待遇等在合同中明确规定的事项，如果劳动者没有合同，在权益受到侵害时，难以准确界定受损的程度和范围。

3. 影响职业发展。在寻找新工作时，无法提供劳动合同证明工作经历和职业稳定性，可能会给新的用人单位留下不好的印象。

三、如何解决没有劳动合同的问题

如果发现自己没有劳动合同，劳动者可以采取以下措施。

1. 与用人单位沟通。首先，以平和、理性的态度与用人单位的人力资源部门进行沟通，说明自己需要持有劳动合同的重要性，要求其提供。

2. 向部门投诉。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查和处理。

3. 寻求法律援助。在必要的情况下，可以咨询，通过法律途径来维护自己的。

总之，劳动合同对于劳动者来说至关重要，劳动者应时刻关注自己是否持有劳动合同，若没有应积极采取措施获取。同时，用人单位也应当依法依规与劳动者签订劳动合同，并确保劳动者持有。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。