在工作中，我们可能会遭遇各种意想不到的情况。比如单位口头解除劳动，而且社保还未缴全，这无疑会给我们带来极大的困扰和不安。相信很多人都想知道，面对这种情况，我们究竟应该如何应对，才能保障自己的。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、单位口头解除劳动合同社保未缴全怎么办

当单位口头解除劳动合同且社保未缴全时，首先要保持冷静，不要惊慌失措。重要的是收集相关证据，比如与单位领导或人力资源部门沟通时的、聊天记录等，以证明单位确实存在口头解除劳动合同的行为。

接下来，应当向单位提出书面要求，要求其补缴未缴全的社保费用，并出具正式的解除劳动合同证明。如果单位拒绝，您可以向当地的部门投诉，劳动监察部门会对单位的行为进行调查和处理。

同时，您还可以申请。在劳动仲裁中，您需要提供充分的证据来证明单位的违法行为，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

二、单位未缴全社保的法律后果

单位未依法为员工缴全社保，将会面临一系列的法律后果。首先，劳动行政部门会责令其限期改正，要求单位补缴应当缴纳的。如果单位仍不缴纳，除了补缴欠费外，还可能会被加收滞纳金。

此外，单位的这种违法行为可能会影响其社会信用，在一些招、评优评先等活动中受到限制。对于员工来说，由于社保未缴全，可能会导致在、养老、失业、、生育等方面无法享受应有的保障，给员工的生活带来诸多不便和。

而且，如果员工因此遭受了损失，单位还需要承担相应的。所以，单位应当依法履行缴纳社保的义务，保障员工的合法权益。

三、如何预防单位口头解除劳动合同和社保未缴全的情况

为了避免遭遇单位口头解除劳动合同和社保未缴全的情况，员工在入职时就应当与单位签订规范的劳动合同，并仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。

1.关注合同中的解除条款，确保自己的权益得到充分保障。

在工作过程中，要保留好与工作相关的各种证据，如工资条、工作邮件、工作记录等。同时，要查询自己的社保缴纳情况，发现问题及时与单位沟通解决。

如果发现单位存在违法行为的苗头，要及时向工会或者劳动反映，寻求帮助和支持。另外，加强自身的法律意识和维权意识，了解相关法律法规，也是非常重要的。

总之，当遇到单位口头解除劳动合同且社保未缴全的情况时，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要做好预防工作，减少此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。