在工作中，劳动期满的时间问题常常让不少人感到困惑。这关系到劳动者和用人单位双方的权益，了解清楚其中的规定至关重要。

一、劳动合同期满提前多久

一般来说，劳动合同期满，如果用人单位不打算续签，是不需要提前通知劳动者的。但如果是劳动者自己不想续签，应当提前告知用人单位，提前的时间通常为 30 天。这 30 天的提前告知，是为了让用人单位有足够的时间进行人员安排和工作交接。然而，在一些特殊情况下，比如用人单位存在行为，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

另外，如果双方在劳动合同中有关于期满提前通知的特别约定，那么应当按照合同约定。需要注意的是，即使没有提前通知，劳动合同期满后，双方的权利和义务也会根据相关法律法规和合同约定进行处理。

二、劳动合同期满未提前通知的法律后果

如果用人单位在劳动合同期满时未提前通知劳动者，且没有合法的理由终止劳动合同，可能需要承担相应的法律责任。例如，可能需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于劳动者来说，如果未提前通知用人单位不续签合同，可能会给用人单位的工作安排带来不便，影响自己在职场中的声誉。

三、如何避免劳动合同期满相关纠纷

为了避免劳动合同期满时产生纠纷，用人单位和劳动者都应当做好相应的准备工作。用人单位应当提前评估员工的工作表现和岗位需求，确定是否续签合同，并在期满前与员工进行沟通。

劳动者也应当关注自己劳动合同的期限，提前考虑是否愿意续签。如果有疑问或者不确定的地方，应当及时与用人单位进行沟通，了解相关政策和规定。

同时，双方应当保存好与劳动合同相关的文件和证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备可能出现的纠纷。

总之，劳动合同期满提前通知的问题需要用人单位和劳动者共同重视，依法依规处理，以维护双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。