在工作中，劳动对于保障我们的权益至关重要。然而，当公司拒绝给我们劳动合同的时候，很多人可能会感到困惑和无助。别担心，接下来的文章将为您详细解答这个问题，让您清楚了解自己的权利和应对方法。

一、劳动合同公司不给我怎么办

当公司不给您劳动合同，您首先要保持冷静，并采取以下措施：

1. 与公司相关负责人进行沟通。明确表达您需要劳动合同的诉求，询问不给的原因，并提醒对方提供劳动合同是公司的。

2. 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或者更高层级的领导反映情况，以为佳，说明劳动合同的重要性以及公司不给合同可能带来的法律。

3. 向部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行检查，您可以向他们举报公司未提供劳动合同的行为。

4. 申请。如果前面的方法都无法解决问题，您可以向员会申请仲裁，要求公司提供劳动合同，并可能主张相应的。

需要注意的是，在整个过程中，您要注意收集和保留相关证据，如与公司沟通的记录、工作证明、工资发放记录等，以便在需要的时候能够有力地维护自己的权益。

二、未签订劳动合同的法律后果

如果公司不仅不给您已签订的劳动合同，甚至根本就没有与您签订劳动合同，那么这将带来一系列严重的法律后果：

1. 从第二个月起，公司需要向您支付双倍。这是法律为了保障劳动者的权益，对不签订劳动合同的用人单位的一种惩罚性措施。

2. 超过一年未签订劳动合同的，视为已订立无固限劳动合同。这意味着您在公司的工作将具有更强的稳定性，公司不能随意解除与您的。

3. 如果因为未签订劳动合同导致您的权益受到，例如在赔偿、等方面遇到问题，公司将承担更大的。

三、如何预防公司不提供劳动合同

为了避免陷入公司不给劳动合同的困境，您可以在入职前和工作中做好以下预防措施：

1. 在入职时，明确询问公司关于劳动合同的签订时间和流程，并要求公司给出明确的答复。

2. 入职后，关注劳动合同的签订进度，如果超过一个月公司仍未与您签订合同，要及时提出疑问。

3. 了解相关劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。

4. 与同事交流，了解公司在劳动合同方面的一贯做法，如果发现有不合理的地方，及时向公司提出改进建议。

总之，劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据。当遇到公司不给劳动合同的情况时，不要害怕，要勇敢地运用法律武器来保护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。