在求职就业的过程中，与用人单位签订劳动是至关重要的环节，而用人单位最晚多久签劳动合同也是众多求职者关心的重要问题。今天，咱们就来好好聊聊这个话题。

一、用人单位最晚多久签劳动合同

根据我国《》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。这意味着，用人单位最晚应在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将面临法律和经济。

二、未按时签订劳动合同的法律后果

如果用人单位未能按时签订劳动合同，将会产生一系列不利的法律后果。首先，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。这对于用人单位来说，是一笔不小的经济支出。其次，未签订劳动合同可能导致的发生，影响用人单位的声誉和正常经营。此外，部门可能会对用人单位进行行政处罚，责令其改正行为。

三、如何保障劳动者的

在面对用人单位未按时签订劳动合同的情况时，劳动者要懂得如何保障自己的合法权益。

1.劳动者应当保留好与工作相关的证据，如工作邮件、工作记录、工资发放记录等，以备日后维权之用。

2.及时与用人单位沟通，要求其尽快签订劳动合同。如果用人单位拒绝或者拖延，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请。

3.劳动者要了解自己的权利和义务，学习相关法律法规，增强自我保护意识。

总之，用人单位最晚应在一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动者要清楚自己的权益，用人单位也要依法行事，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。