在当今的职场环境中，入职签订劳动是一个备受关注的重要问题。对于许多即将或刚刚踏入新工作岗位的人来说，了解入职后最晚多久签订劳动合同是至关重要的，这关系到自身的权益保障和工作稳定性。那么，让我们一起来深入探讨这个关键的话题。

一、入职后最晚多久签订劳动合同

根据我国《》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，从您正式入职开始工作的那天起，用人单位最晚需要在一个月内与您签订劳动合同。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

需要注意的是，这里所说的一个月的期限是法律规定的最长，用人单位应尽快与劳动者完成劳动合同的签订，以明确双方的权利和义务。

二、未按时签订劳动合同的法律后果

当用人单位未按照规定及时与劳动者签订劳动合同，将会面临一系列法律后果。

首先，用人单位需要承担向劳动者支付双倍工资的责任。这对于用人单位来说是一笔不小的经济负担，也是对其不遵守法律规定的一种惩罚。

其次，可能会引发和纠纷。劳动者可能会因为自身权益未得到保障而向部门投诉或者申请，这不仅会影响用人单位的声誉，还可能会导致其在处理纠纷过程中更多的时间和精力。

此外，未按时签订劳动合同也可能会影响员工的工作积极性和忠诚度，对企业的长期发展产生不利影响。

三、劳动者如何维护自身权益

如果劳动者发现用人单位在入职后超过一个月仍未与其签订劳动合同，应当积极采取措施维护自身的。

1. 劳动者可以先与用人单位进行沟通，提醒其尽快签订劳动合同，并保留好相关的沟通记录。

2. 如果用人单位拒绝签订或者拖延签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

3. 劳动者还可以向劳动员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并依法签订劳动合同。

总之，劳动者要增强自身的法律意识，及时关注自身权益是否得到保障。

综上所述，入职后用人单位最晚应在一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位应当遵守法律规定，及时与劳动者签订合同，保障双方的合法权益。劳动者也要了解自身的权利，在权益受到侵害时勇敢地维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。