在如今快节奏的工作环境中，“加班按劳动法”这个话题备受关注。它关系着每一位劳动者的权益和工作生活的平衡。当我们提到加班按劳动法，很多人可能会感到困惑，不知道其中的具体含义和保障措施。那么，接下来就让我们深入探讨这个重要的话题，为您揭开它神秘的面纱。

一、加班按劳动法

按照劳动法的规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间的行为。劳动法对于加班有着明确而严格的规定。首先，用人单位由于需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。其次，加班应当按照法律规定支付相应的加班。在延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外，如果用人单位违反劳动法规定，强制劳动者加班或者不支付加班工资，劳动者有权向部门投诉或者申请，以维护自己的。

二、加班工资计算方法

了解加班按劳动法的同时，我们也需要清楚加班工资的计算方法。这是劳动者应得的合理报酬。计算加班工资，首先要确定自己的月工资基数。月工资基数一般是按照劳动约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定，就按照约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定，就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。以工作日加班为例，假设您的月工资为 6000 元，每月工作 21.75 天，每天工作 8 小时，那么您的小时工资为 6000÷21.75÷8 ≈ 34.48 元。如果您在工作日加班 2 小时，那么您应得的加班工资为 34.48×1.5×2 = 103.44 元。同理，休息日和法定节假日的加班工资计算方式有所不同，休息日加班按照 2 倍计算，法定节假日加班按照 3 倍计算。

三、劳动者如何维护加班权益

在实际工作中，劳动者可能会遇到用人单位不遵守劳动法，侵犯自己加班权益的情况。那么，劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？1. 保留相关证据。比如加班的通知、打卡记录、工作邮件、工作成果等，这些都可以证明您加班的有效证据。

2. 与用人单位沟通。可以先尝试与用人单位的人力资源部门或者直接上级沟通，说明您的加班情况和应得的报酬，要求按照劳动法支付加班工资。

3. 向劳动监察部门投诉。如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者用人单位仍然拒绝支付加班工资，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总之，“加班按劳动法”是保障劳动者权益的重要法律规定。劳动者应当了解自己的权利，用人单位也应当依法履行义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。