在工作中，是一个备受关注的重要问题。提前终止劳动的情况更是与劳动者和用人单位的权益紧密相关。接下来，让我们深入探讨一下究竟在什么情况下可以提前终止劳动合同。

一、什么情况可以提前终止劳动合同

根据相关法律法规，以下几种情况用人单位可以提前终止劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着用人单位在招聘员工时设定的条件，员工在试用期内未能达到。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。比如多次旷工、泄露公司机密等严重公司利益的行为。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这需要根据具体情况和损害程度来判定。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 以、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使的。

6. 被依法追究刑事责任的。一旦劳动者涉及刑事犯罪，用人单位有权提前终止劳动合同。

二、提前终止劳动合同的经济补偿

在提前终止劳动合同的情况下，经济补偿是一个重要的关注点。一般来说，如果是用人单位依照上述法定情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者自身存在导致劳动合同提前终止，比如严重违反规章制度等，用人单位则无需支付经济补偿。

三、提前终止劳动合同的程序要求

用人单位提前终止劳动合同，需要遵循一定的程序要求。首先，应当有明确的证据证明存在法定的终止情形。其次，应当事先将解除理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最后，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

总之，提前终止劳动合同是一个复杂且敏感的问题，涉及到劳动者和用人单位双方的权益。在实际操作中，双方都应当严格遵守法律法规的规定，以确保公平、公正、合法地处理相关事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。