在求职的道路上，劳动中介本应是帮助求职者找到合适工作的桥梁，但有时候他们却不按承诺行事，这无疑给求职者带来了诸多困扰和烦恼。您是否也正面临着这样的问题？别急，让我们一起来深入探讨。

一、劳动中介不按承诺怎么办

当劳动中介不履行承诺时，首先，您要尽可能收集和保留所有与中介承诺相关的证据，比如、聊天记录、电子邮件等。这些证据将是您维护自身权益的有力武器。

接下来，您可以与劳动中介进行沟通，明确指出他们未履行承诺的具体行为，并要求他们给出合理的和解决方案。在沟通时，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以确保能够有效地传达您的诉求。

如果沟通无果，您可以向相关的部门投诉。劳动监察部门有权对劳动中介的违规行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够快速、准确地了解问题的全貌。

此外，您还可以考虑寻求法律援助。通过法律途径，要求劳动中介承担相应的法律责任，您因此遭受的损失。但需要注意的是，法律诉讼可能需要耗费一定的时间和精力。

二、如何避免劳动中介的不诚信行为

为了避免落入劳动中介不诚信的陷阱，在选择劳动中介时，您要做好充分的调查。可以通过网络搜索、查看用户评价等方式，了解该中介的信誉和口碑。

签订是至关重要的环节。在签订合同前，一定要仔细阅读合同条款，确保其中明确规定了劳动中介的服务内容、承诺事项以及等。对于不明确或有疑问的条款，要及时向中介咨询清楚，切勿盲目签字。

同时，不要轻信劳动中介的口头承诺。任何重要的承诺都应该落实到书面合同中，这样在出现纠纷时才有据可依。

三、劳动中介常见的违规行为有哪些

劳动中介常见的违规行为包括虚假宣传，夸大工作待遇和条件，吸引求职者上钩。

还有一些中介会违规收取高额的中介费用，且费用的收取方式和用途不明确、不合法。

更有甚者，会隐瞒工作的真实情况，如工作环境的危险性、工作强度等，导致求职者在入职后才发现与预期相差甚远。

总之，对于劳动中介的各种违规行为，求职者需要保持警惕，增强自我保护意识。

劳动中介不按承诺的行为是不道德也是不合法的，希望大家在求职过程中都能擦亮眼睛，维护好自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。