在如今的社会环境中，劳动权益的保护至关重要。而劳动权益保护庭，专门处理此类事务的机构，其职责范围和审理的案件类型备受关注。接下来，让我们一同深入了解。

一、劳动权益保护庭主要审什么案件

劳动权益保护庭主要审理涉及劳动者与用人单位之间的各类案件。

1. 劳动，包括、履行、变更、解除和终止等方面产生的。例如，用人单位未按照约定支付、解除劳动合同等。

2. 劳动报酬纠纷，如用人单位拖欠、克扣劳动者工资，未支付加班工资、绩效等。

3. 纠纷，涵盖用人单位未依法为劳动者缴纳，或者因社会保险待遇的享受产生的争议。

4. 待遇纠纷，当劳动者在工作中受伤，与用人单位就工伤认定、以及工伤等问题产生分歧时，也由劳动权益保护庭进行审理。

5. 休息休假纠纷，比如用人单位未按照法律规定给予劳动者、法定节假日休息等。

6. 其他劳动权益纠纷，包括用人单位在劳动保护、、竞业限制等方面违反法律法规，劳动者的案件。

二、劳动权益保护庭的审理流程

劳动权益保护庭有着严格的审理流程。

1. 立案阶段，劳动者或用人单位向提交起诉状和相关证据材料，法庭对案件进行初步审查，符合条件的予以立案。

2. 庭前准备阶段，法庭会向双方、通知书等法律文书，告知开庭时间、地点，并组织双方交据。

3. 阶段，在法庭的主持下，双方进行陈述、举证、质证和辩论。

4. 调解阶段，法庭会根据案件情况，组织双方进行调解，努力促使双方达成和解。

5. 判决阶段，如果调解不成，法庭会根据事实和法律规定作出判决。

三、如何在劳动权益保护庭中维护自身权益

当您需要在劳动权益保护庭中维护自身权益时，以下几点很重要。

1. 收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等能够证明您与用人单位之间关系以及权益受损的材料。

2. 了解法律法规，熟悉相关的劳动法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。

3. ，如果案件较为复杂或您对法律程序不熟悉，可以委托专业律师案件。

4. 积极参与庭审，按照法庭的要求准时参加庭审，如实陈述案件事实，充分表达自己的观点和诉求。

5. 尊重法庭和对方，遵守法庭纪律，保持理性和冷静。

总之，劳动权益保护庭在维护劳动者合法权益方面发挥着重要作用。了解其审理的案件类型、审理流程以及如何维护自身权益，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。