在当今复杂的劳动市场中，确立的标志是一个至关重要的问题，它关系到劳动者的权益保障和用人单位的责任义务。那么，究竟什么才是确立劳动关系的标志呢？让我们一同深入探讨。

一、确立劳动关系的标志

确立劳动关系的标志主要包括以下几个方面：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则需达到法定劳动年龄，具备。

2. 用人单位依法制定的各项适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者需要遵守用人单位的工作安排、考勤制度等，并且从用人单位获得相应的劳动报酬。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在一家制造企业中，生产线上工人的劳动直接服务于企业的产品制造，属于企业业务的一部分。

二、劳动在确立劳动关系中的作用

劳动合同是确立劳动关系的重要依据之一。

1. 明确双方权利和义务。劳动合同详细规定了劳动者和用人单位在工作内容、工作时间、劳动报酬、、劳动保护等方面的权利和义务，为双方提供了明确的行为准则。

2. 保障劳动者权益。通过劳动合同，劳动者可以确保自己的得到法律保护，如支付、休息休假、等。

3. 规范用人单位管理。对于用人单位来说，劳动合同有助于规范企业的人力资源管理，避免的发生。

三、的认定

在某些情况下，可能没有签订正式的劳动合同，但存在事实劳动关系。

1. 劳动者已实际为用人单位提供劳动。这是认定事实劳动关系的基础。

2. 用人单位向劳动者支付劳动报酬。即使没有约定，实际支付报酬的行为也可以存在劳动关系的证据。

3. 用人单位为劳动者缴纳。这表明用人单位认可与劳动者之间的劳动关系。

劳动关系的确立是一个复杂但又关键的问题。通过了解确立劳动关系的标志、劳动合同的作用以及事实劳动关系的认定，我们能够更好地维护自身的合法权益。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。