在如今的职场环境中，劳动的续签问题备受关注。续签劳动合同的次数与是否能转为无固限合同的关系，对于劳动者和用人单位来说都具有重要意义。这不仅涉及到工作的稳定性，还影响着个人的职业规划和企业的人力资源管理。下面就让我们深入探讨这个问题。

一、续签劳动合同多少次开始无固定期

根据我国《》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，通常在续签两次固定期限劳动合同后，再续签时，除非劳动者自己要求签订固定期限合同，否则应当订立无固定期限合同。

需要注意的是，这里的“连续订立”有着严格的界定。如果中间存在中断或者不符合法律规定的情形，那么计算次数可能会受到影响。同时，对于用人单位来说，在面临可能需要签订无固定期限合同时，也需要谨慎处理，确保符合法律规定和企业自身的发展需求。

二、无固定期限劳动合同对劳动者的权益保障

无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的工作环境。在这种下，劳动者不必担心合同到期后的失业，能够更安心地投入工作，为企业创造价值。

首先，劳动者在职业发展方面有了更坚实的基础。他们可以更加专注于提升自己的技能和能力，而不必频繁地面临重新找工作的压力。

其次，在福利待遇方面，签订无固定期限劳动合同的劳动者往往能够获得更长期、稳定的保障，例如社保、公积金等。

再者，当企业进行裁员等调整时，无固定期限劳动合同的劳动者在法律上通常会受到更多的保护，减少了被随意解雇的可能性。

三、用人单位对待无固定期限劳动合同的策略

对于用人单位而言，无固定期限劳动合同既带来了一定的挑战，也有相应的机遇。

一方面，用人单位需要合理规划人力资源，确保招聘到合适的人才，并为其提供良好的发展空间和激励机制，以提高员工的工作积极性和忠诚度。

另一方面，用人单位也要加强内部管理，规范用工制度，避免因解除劳动合同等行为带来法律风险。

同时，用人单位可以通过优化工作流程、提高工作效率等方式，充分发挥员工的潜力，实现企业与员工的共同发展。

总之，续签劳动合同与无固定期限合同的相关问题需要劳动者和用人单位都充分了解法律法规，合理维护自身权益，实现共赢。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。