在如今的职场环境中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。然而，一些劳动合同中可能存在着之处，让劳动者的权益受到侵害。接下来，让我们一同深入探讨，看看该劳动合同中可能存在哪些违法的地方。

一、该劳动合同中有哪些违法的地方

1. 未按照法律规定明确工作时间和休息休假。例如，法律规定劳动者每周工作时间一般不超过 40 小时，但有些合同可能模糊表述工作时间，或者要求劳动者无限制加班且不支付加班费。这种情况严重侵犯了劳动者休息的权利。

2. 未依法为劳动者缴纳。社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，包括养老保险、保险、、保险和生育保险。但有的合同中可能忽略这一重要条款，导致劳动者在生病、失业、工伤等情况下无法得到应有的保障。这对劳动者的未来生活构成了巨大的风险。

3. 约定不符合最低工资标准。各地都有明确的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活。然而，某些劳动合同中所约定的工资可能低于当地最低工资标准，这显然是违法的。劳动者付出了劳动，就应当获得合理的报酬。

4. 试用期设置不合理。法律对试用期的长度和待遇有明确规定，但有的合同可能延长试用期，或者在试用期内支付过低的工资，甚至在试用期结束后无故辞退劳动者。这对劳动者的就业稳定性造成了不良影响。

5. 竞业限制条款不合法。竞业限制应当在合理的范围和期限内，并给予劳动者相应的补偿。但有些合同可能过度限制劳动者的就业自由，且不提供补偿。这限制了劳动者的职业发展。

二、常见劳动合同违法情形及应对策略

1. 用人单位扣押劳动者证件或要求劳动者提供。这是常见的违法行为，法律明确禁止用人单位以此种方式限制劳动者自由择业。如果遇到这种情况，劳动者应坚决拒绝，并向部门投诉。劳动者要清楚自身的权利，勇敢维护。

2. 劳动合同中存在霸王条款，如“发生工伤概不负责”等。这类条款完全无视法律规定和劳动者的。劳动者在签订合同时要仔细审查，一旦发现此类条款，应及时指出并要求修改。对于不合理的条款，绝不能轻易妥协。

3. 劳动合同期满后，用人单位未及时与劳动者续签合同，但仍继续用工。这种情况下，用人单位应按照法律规定支付双倍工资。劳动者要注意保留工作证据，以便维护自身权益。保留证据是关键，为维权提供有力支持。

三、劳动者如何识别劳动合同中的违法陷阱

1. 仔细阅读合同条款。在签订劳动合同前，不要匆忙签字，要逐字逐句地阅读，尤其是关于工作内容、工资待遇、工作时间、社会保险等重要条款。认真阅读是第一步，确保自己清楚合同的每一项约定。

2. 咨询。如果对合同中的某些条款存在疑问，可以向、劳动监察部门或工会咨询，获取专业的意见和建议。借助专业力量，避免陷入陷阱。

3. 保留合同副本。签订合同后，一定要保留好自己的那份合同副本，以备日后可能出现的纠纷。合同副本是重要的证据，务必妥善保管。

总之，劳动合同中的违法之处需要我们认真审视和防范。劳动者要增强法律意识，保护自己的。同时，用人单位也应当依法签订和履行劳动合同，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。