在工作中，是一个常见但又颇为重要的问题，很多人都关心离职后多久可以解除劳动。这不仅关系到个人的职业规划，也涉及到法律规定和权益保障，相信您对此也充满了好奇和关注，那就让我们一起来深入探讨吧。

一、离职后多久可以解除劳动合同

根据我国相关法律规定，劳动者解除劳动合同分为两种情况。

1. 劳动者提前通知解除劳动合同。如果是在试用期内，劳动者提前 3 日通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果是正式员工，劳动者提前 30 日以通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益的；因用人单位以、胁迫的手段或者，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使的；用人单位在劳动合同中自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者的。

二、离职时如何保障自身权益

当您决定离职时，要注意采取一些措施来保障自己的。首先，要提前规划好离职的时间和方式，按照法律规定提前通知用人单位，并保留好相关的书面通知证据。其次，在离职前，要确保自己的工作交接清晰、完整，避免给用人单位带来不必要的损失，同时也为自己留下良好的职业口碑。另外，要结算清楚自己的、、福利等应得收入，如有未结清的款项，要及时与用人单位沟通协商。还要注意取回自己在用人单位存放的个人物品和相关证件。

三、离职后可能面临的法律

离职并非一帆风顺，可能会面临一些法律风险。比如，如果您没有按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会被用人单位追究，给您带来经济损失。又比如，如果您在离职过程中泄露了用人单位的商业机密或侵犯了其，也可能会面临法律诉讼。此外，如果用人单位在您离职时拖欠工资、不办理社保转移等手续，您需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费您一定的时间和精力。

总之，离职是一个需要谨慎对待的事情。在离职过程中，要了解相关法律规定，保障自己的合法权益。同时，也要遵守法律和职业道德，以和平、理性的方式解决可能出现的问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。