在我们的工作和生活中，和法律常常被提及，但很多人可能会疑惑，为什么劳动仲裁跟法律不一样呢？这其实是一个相当复杂但又十分重要的问题。让我们一起来深入探讨，解开这个疑惑。

一、为什么劳动仲裁跟法律不一样

劳动仲裁和法律存在差异，首先在于它们的性质和目的有所不同。法律是一个广泛的规范体系，涵盖了社会生活的各个方面，其目的是维护社会的公平正义、保障公民的权利和维护社会秩序。而劳动仲裁则是专门针对设立的一种解决机制，其重点在于解决劳动者与用人单位之间在劳动过程中产生的纠纷。

其次，二者的和依据也有所区别。法律的适用范围广泛，包括民事、刑事、行政等各个领域，依据的是国家制定的各种法律法规。劳动仲裁主要依据劳动法律法规以及相关的政策规定，其适用范围相对较窄，专注于劳动领域的问题。

再者，劳动仲裁的程序相对较为简便和快捷，注重效率，以尽快解决劳动，恢复的稳定。而法律诉讼的程序则更为严谨和复杂，需要遵循一系列严格的法律程序和规定。

二、劳动仲裁与法律诉讼程序的差异

劳动仲裁的程序通常包括申请、、调解、等环节。在申请阶段，劳动者需要提交相关的证据和材料，仲裁机构会对申请进行初步审查。如果符合受理条件，就会进入调解环节，尝试通过协商解决争议。如果调解不成，才会进行裁决。整个过程相对较为灵活，注重快速解决问题。

相比之下，法律诉讼的程序则更为严格和复杂。一般包括起诉、立案、审理、判决等多个环节。在起诉时，需要准备充分的证据和法律文书，经过法院的立案审查后，进入审理阶段，包括、质证、辩论等环节。最终由法院作出判决。这个过程通常需要较长的时间和更多的法律程序。

三、劳动仲裁与法律在证据要求上的不同

在劳动仲裁中，证据的要求相对较为宽松。一些能够证明劳动争议事实的材料，如劳动、条、考勤记录等，都可以有效的证据。而且，劳动仲裁机构在证据的收集和审查上，会更侧重于保护劳动者的。

而在法律诉讼中，证据的要求更为严格。证据需要具备合法性、、关联性，并且需要经过严格的质证程序。同时，法律对于证据的形式和来源也有明确的规定，如果证据不符合要求，可能会不被采纳。

总之，劳动仲裁和法律虽然存在差异，但都是为了维护社会的公平正义和公民的合法权益。劳动仲裁作为一种专门解决劳动争议的机制，在处理方面具有独特的优势和作用。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。